面試寶典
發布時間：
2017-04-05點擊次數：
17
一位面試過10000人、有5年工作經驗的HR在面試完萬人之后建議到：
① 不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達
面對成千上萬的求職者，你真的以為...
[全文]
發布時間：
2017-02-22點擊次數：
11
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后，企業往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢？
一般企業的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有...
[全文]
發布時間：
2017-02-14點擊次數：
10
招聘是人力資源工作最重要的一個環節。Netflix公司的前任HRVP曾經在《哈佛商業評論》上發表文章，專門闡述招聘對人力資源乃至整個組織管理工作的重要性。我至今對其中一句話記憶深刻：“如果企業能招到優秀的人才...
[全文]
發布時間：
2017-02-07點擊次數：
5
一年校園招聘季，各位HR們即將看到成堆的簡歷和無數的求職者，在茫茫應屆生中怎樣選出適合我們企業的人才？怎樣做到標準化面試，有的放矢？以下方法和技巧可以幫助我們提高校園招聘的面試效率。
第一
在招...
[全文]
發布時間：
2016-10-27點擊次數：
11
面試中一定會遇到的問題，到底怎么回答？
很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。
大家主要是想...
[全文]
發布時間：
2016-08-26點擊次數：
8
有人說，面試就像相親，看對眼了就上。的確，看似兩件風馬牛不相及的事，怎么可能有關系？原本我也不相信，為了扒開其中的真相，用了兩個示意圖來進一步詮釋。別不信，那就一起來瞧瞧。
一、面試流程...
[全文]
發布時間：
2016-06-30點擊次數：
7
面試的結果并非一定要等到招聘單位的通知才能知道，事實上在面試的過程中，面試官的反應就是對求職者的表現的最好評價。在整個的過程中，面試官的態度和表情一定會隨著面試的進行發生各種微妙的變化，求職者可以根...
[全文]
發布時間：
2016-06-11點擊次數：
17
提問環節：
提問環節主要分為兩個部分，專業問題&自由提問。
一、專業問題
這部分我也沒什么好辦法，這就是專業知識死磕，硬剛，實打實的東西，不存在什么黑技巧。
網上倒是有...
[全文]
發布時間：
2016-06-08點擊次數：
12
在面試自我介紹的表達過程中，表達能力是非常關鍵的一點，許多網絡兼職或全職求職者比較容易犯的一個錯誤就是語氣過分的做作。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動網店招聘面試考官的敲門磚，也是推銷自...
[全文]
發布時間：
2016-06-02點擊次數：
14
雖說不同的企業對于人才的要求不一樣，招聘的員工也不一樣，但是有些求職者是HR都不喜歡的。以下是智通人才網小編搜集整理的HR招聘時不受歡迎的求職者盤點，歡迎閱讀借鑒。
美國一家100多人的戰略溝通公司，...
[全文]
